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博盛:市场不明朗因素无碍香港与新加坡加薪4%,但预期奖金回落

点击数: 更新时间:2021-09-18 17:58

香港2018年11月14日电 /美通社/ -- 独立咨询管理公司博盛亚洲顾问有限公司(以下简称“博盛”)发现,香港与新加坡的金融机构在不明朗因素下仍会在2019年加薪4%。然而,奖金在业绩停滞不前的情况下将会减少至5个月。

2018年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研(以下简称“调研”)分析了市场的薪酬增幅、奖金水平、公司业绩、员工编制变动、人员配置比例及人力资源的关注重点。调研对象包括67家金融机构,包括在亚洲有多个分部的国际、亚洲及本地投资银行、商业银行、资产管理公司及私募基金公司。以下为此次调研的重要发现:

2018年业绩及2019年预期薪酬增幅和奖金发放水平

2019年金融机构在香港地区预计加薪4%,中国大陆预计加薪5.5%,相对于上一年4.8%和6.2%的增幅均有所减少。由于持续通胀,新加坡在2019年的预计加薪幅度为4%,略低于于去年的4.2%。

2018/2019年实际与预期薪酬增幅

国家/地区

2018实际工资增幅中位数

2019预期通胀率*

2019预期工资增幅中位数

中国大陆

6.2%

1.6%

5.5%

香港

4.8%

2.4%

4.0%

新加坡

4.2%

1.5%

4.0%

来源:博盛亚洲顾问有限公司

* 来源: Trading Economics

调研中,81%参与调研的公司表示其2018年的公司业绩与去年相近。私募基金和地产投资的业绩较去年好,紧随其后的是投资银行和财富管理板块。博盛的管理合伙人潘琳女士表示:“上半年的公司业绩呈现增长的趋势,但经济不稳定因素对于薪酬增幅产生负面的影响。”

整体来看,2019年金融机构预计将发放5个月的奖金(以月薪表示),低于2018年的7.8个月。因为固定收益,外汇及大宗商品及证券业务的业绩预计较去年差,所以奖金也会相应减低。

编制变动及员工流失率

40%参与调研的公司计划于2019年增加员工编制,主要集中在固定收益、研究及合规部门。潘女士解释道:“增长前景受到贸易方面的不明朗因素威胁,市场信心受损,令扩张编制的计划变得更加谨慎。”

有关2018/19员工编制变动,请点击。

关于2018年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研报告

2018年博盛年终薪酬及人力资源趋势调研分析了亚洲地区金融机构的的薪酬增幅、奖金水平、公司业绩、员工编制变动、人员配置比例及人力资源作关注重点。调研对象涵盖了67家在亚洲有多个分部的国际、亚洲及本地投资银行、商业银行、资产管理公司及私募基金公司。完整的报告可于下载。

关于博盛亚洲顾问有限公司

博盛亚洲顾问有限公司是一家独立咨询管理公司。我们主要通过独到的行业见解,为企业及机构提供薪酬激励机制、绩效管理、数据标杆、组织架构转型、并购集成等战略性人力资源管理咨询服务,加快客户业务的增长和盈利能力的提升。

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